Por Laura Maestro
Softy, el software de reclutamiento con IA para optimizar la selección de personal
Por Laura Maestro
Desde A medida
Softy es un software de reclutamiento (ATS) que permite gestionar de forma centralizada todo el proceso de selección de personal. Desde la publicación automática de ofertas en múltiples portales hasta la evaluación de candidatos, el trabajo colaborativo entre equipos y el onboarding, integra todas las herramientas necesarias en una única plataforma.
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¿Qué es Softy?
Softy es un software de reclutamiento (ATS, Applicant Tracking System) diseñado para digitalizar y centralizar todo el proceso de selección de personal en una única plataforma. Su objetivo es ayudar a las empresas a gestionar de forma más eficiente la búsqueda, evaluación e incorporación de talento, reduciendo el tiempo dedicado a tareas manuales y mejorando la experiencia tanto de los candidatos como de los equipos de recursos humanos.
A diferencia de otras soluciones generalistas que incorporan módulos de selección dentro de un software más amplio, Softy está especializado en reclutamiento y ha sido desarrollado teniendo en cuenta las necesidades reales de los profesionales de recursos humanos. La plataforma permite gestionar todo el ciclo de contratación, desde la creación y publicación de una oferta de empleo hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Entre sus principales funcionalidades destaca la posibilidad de publicar ofertas automáticamente en más de 100 portales de empleo y redes profesionales, centralizar todas las candidaturas recibidas y crear una base de datos inteligente de talento para recuperar perfiles en futuros procesos. Además, incorpora herramientas de evaluación mediante tests psicométricos, cognitivos y técnicos, ayudando a realizar una selección más objetiva.
Uno de sus principales elementos diferenciales es la integración de inteligencia artificial, que permite analizar candidatos, generar contenido y agilizar diferentes tareas relacionadas con el reclutamiento. Esto ayuda a los equipos de selección a dedicar menos tiempo a tareas repetitivas y centrarse en aquellas actividades donde aportan más valor.
Softy también incluye funcionalidades colaborativas para facilitar la participación de responsables de equipo y managers durante el proceso de selección, permitiendo compartir valoraciones, comentarios y decisiones desde la propia plataforma. Además, cuenta con un módulo de onboarding para automatizar la incorporación de nuevos empleados mediante la gestión de documentación y tareas de bienvenida.
En definitiva, Softy es una solución especializada para empresas que buscan profesionalizar sus procesos de selección, combinar automatización e inteligencia artificial con la experiencia humana y gestionar todo el ciclo de contratación desde una única herramienta.
Planes de precio de Softy
● Softy Boost A medida
● Softy Pro A medida
● Softy Infinity A medida
Los precios de Softy se customizan a medida en base a la cantidad de ofertas publicadas y al uso que le de cada cliente.
Pros y contras de Softy
✅ Pros
- Especializado en reclutamiento: Softy es un software ATS diseñado específicamente para gestionar procesos de selección de personal, por lo que ofrece herramientas adaptadas a las necesidades de los equipos de recursos humanos en lugar de ser un módulo más dentro de un software generalista.
- Inteligencia artificial integrada: La plataforma incorpora funcionalidades de IA para agilizar tareas como el análisis y scoring de candidatos o la generación de contenido, ayudando a optimizar el proceso de selección y reducir el trabajo manual.
- Publicación automática en más de 100 portales: Permite difundir ofertas de empleo desde una única plataforma en más de 100 portales y redes profesionales, ampliando el alcance de las vacantes y simplificando la gestión del reclutamiento.
- Onboarding integrado: Además de gestionar el proceso de selección, Softy incluye un módulo de onboarding que facilita la incorporación de nuevos empleados mediante la automatización de documentación y tareas de bienvenida.
❌ Contras
- Precio personalizado: Softy adapta sus tarifas al volumen de contratación y a las necesidades de cada empresa, por lo que no publica sus precios. Esto implica que es necesario solicitar un presupuesto para conocer el coste de la solución.
- No es un software integral de recursos humanos: Softy está especializado en la selección de personal y el onboarding, por lo que no incorpora otras funcionalidades habituales en un HRIS, como la gestión de nóminas, el control horario, la gestión de vacaciones o la evaluación del desempeño. Las empresas que necesiten cubrir todo el ciclo de recursos humanos deberán complementarlo con otras herramientas.
- Más orientado a empresas con contratación recurrente: Aunque puede utilizarse en cualquier organización, su propuesta de valor se aprovecha especialmente en empresas que realizan procesos de selección con frecuencia o gestionan un volumen elevado de candidaturas, donde las funciones de automatización e inteligencia artificial tienen un mayor impacto.
¿Para quién es Softy?
Softy está pensado para empresas de cualquier tamaño que quieran digitalizar y optimizar sus procesos de selección de personal. Es especialmente interesante para organizaciones que realizan contrataciones de forma recurrente y necesitan una herramienta que les permita centralizar candidatos, automatizar tareas y mejorar la colaboración entre los diferentes responsables implicados en la contratación.
La plataforma resulta especialmente adecuada para departamentos de recursos humanos, equipos de selección y empresas en crecimiento que buscan un software especializado para gestionar todo el ciclo de contratación, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del nuevo empleado. Funcionalidades como la publicación automática en más de 100 portales, la evaluación mediante tests o la inteligencia artificial aportan un mayor valor en procesos con un volumen elevado de candidaturas.
También puede ser una buena opción para empresas que quieren mejorar su marca empleadora y la experiencia del candidato. Por el contrario, organizaciones que realizan contrataciones muy puntuales o que buscan un software integral de recursos humanos con funciones como nóminas, control horario o gestión del desempeño pueden necesitar complementarlo con otras soluciones.
¿Cómo es Softy?
A continuación, puedes ver algunas imágenes de la interfaz del programa para hacerte una idea de su diseño y funcionamiento.
¿Qué opinan los usuarios de Softy?
Las opiniones sobre Softy destacan especialmente la facilidad para centralizar los procesos de selección, la automatización de tareas y las funcionalidades de inteligencia artificial integradas en la plataforma. Sus usuarios valoran la posibilidad de gestionar las candidaturas desde un único entorno, publicar ofertas en múltiples portales y contar con herramientas de evaluación que ayudan a mejorar la toma de decisiones.
Otro de los aspectos mejor valorados es el acompañamiento de expertos en recursos humanos durante la implantación y el uso de la herramienta, ya que permite sacar mayor partido al software y adaptar su configuración a las necesidades de cada empresa.
Softy cuenta con una alta tasa de renovación de clientes, un indicador que refleja un nivel elevado de satisfacción entre las empresas que utilizan la plataforma.
Conclusiones
Recluta mejor, más rápido y con IA
Softy destaca por ser un software especializado en reclutamiento, desarrollado por profesionales de recursos humanos. Combina funciones avanzadas de inteligencia artificial, publicación automática en más de 100 portales de empleo, tests de selección, onboarding integrado y el acompañamiento continuo de expertos, ofreciendo una solución completa para optimizar la contratación de talento.
Recomendado para...
Softy está pensado para empresas de cualquier tamaño que deseen agilizar y profesionalizar sus procesos de selección. Es especialmente útil para organizaciones que realizan contrataciones de forma recurrente y buscan ahorrar tiempo, mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar la colaboración entre recursos humanos y responsables de contratación.
Pros
✓ Especializado en reclutamiento
✓ Inteligencia artificial integrada
✓ Publicación en más de 100 portales
✓ Onboarding integrado
Contras
✗ Precio bajo presupuesto
✗ No incorpora nóminas, control horario, vacaciones o desempeño
✗ Más orientado a contratación recurrente
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