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Gestión del capital humano (HCM)

Por Laura Maestro

Los mejores programas de gestión del capital humano (hcm)

Un buen programa de gestión del capital humano te permite optimizar la administración de tu equipo, mejorando la productividad y el bienestar organizacional. Descubre las mejores opciones de HCM para medianas y grandes empresas, y encuentra la herramienta perfecta para gestionar tu talento de manera eficiente.

Las mejores opciones

Workday HCM

Mediana y gran empresa

SAP SuccessFactors

Mediana y gran empresa

Cornerstone

Mediana y gran empresa

Oracle HCM

Mediana y gran empresa

Oracle Cloud HCM

Mediana y gran empresa

La gestión del talento humano es fundamental, pero a medida que tu empresa crece, puede volverse un desafío. 👥📊 Un buen programa de gestión del capital humano (HCM) te ayuda a gestionar el talento, optimizar procesos de contratación y mejorar la productividad sin perder el control. En este post, te comparto los mejores programas de HCM para medianas y grandes empresas, ¡para que puedas gestionar tu equipo de forma eficiente y enfocarte en lo que realmente importa! 🚀

ÍNDICE

¿Qué es un programa de gestión del capital humano (HCM)?

Un programa de gestión del capital humano (HCM) para medianas y grandes empresas es un software diseñado para optimizar la administración del talento y los recursos humanos dentro de la organización, facilitando procesos como la contratación, formación, desempeño y compensación de empleados.

¿Para qué sirve un programa de gestión del capital humano (HCM)?

Reclutamiento y selección: Facilita la publicación de vacantes, la evaluación de candidatos y la incorporación de nuevos empleados.
Gestión del desempeño: Permite evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados mediante objetivos y evaluaciones continuas.
Compensación y beneficios: Ayuda a gestionar salarios, bonificaciones y beneficios de manera eficiente y transparente.
Desarrollo y formación: Ofrece herramientas para la creación de planes de capacitación y desarrollo profesional.
Análisis de talento: Proporciona información clave sobre la fuerza laboral, lo que permite tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Ejemplo de uso

Una empresa con varios equipos de ventas necesita gestionar el rendimiento y desarrollo de su personal. Con un programa HCM, puede:
🔹 Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de sus empleados y establecer planes de mejora.
🔹 Organizar y ofrecer programas de formación para mejorar habilidades clave dentro de la empresa.
🔹 Gestionar la compensación de manera equitativa y alineada con el rendimiento.
🔹 Analizar datos de talento para optimizar las decisiones de contratación y promoción.

Los principales programas de gestión del capital humano (HCM)

Workday HCM

Gestión eficiente, talento potenciado.

Mediana y gran empresa

En la nube (SaaS)

Referente o líder

Workday es una plataforma de gestión de capital humano fundada en 2005 por David Duffield y Aneel Bhusri, que se destaca por su enfoque en la nube y su capacidad de integrar funciones de recursos humanos, finanzas y planificación empresarial en una sola solución. A diferencia de otras soluciones tradicionales, Workday ofrece actualizaciones continuas y una interfaz de usuario intuitiva, lo que facilita la adaptación a las necesidades cambiantes de las organizaciones.

Pros

✓ Interfaz moderna y experiencia de usuario excelente
✓ Fuertes capacidades en análisis de personas y visualización de datos
✓ Enfoque unificado de todos los procesos de RR. HH.
✓ Actualizaciones automáticas frecuentes

Contras

✗ Coste elevado, especialmente en licencias por usuario
✗ Personalización avanzada solo mediante partners certificados
✗ Curva de adopción inicial alta para equipos no técnicos

¿Por qué elegir Workday HCM?

Workday es una opción a considerar por su capacidad de integrar completamente la gestión de capital humano con finanzas, ofreciendo una visión unificada y en tiempo real de los datos empresariales. Además, su interfaz intuitiva y su enfoque en la experiencia del usuario facilitan la adopción y el uso eficiente por parte de los empleados.

¿Para quién es Workday HCM?

Workday es más adecuada para empresas medianas a grandes que buscan una solución integral de gestión de capital humano, finanzas y planificación. Es ideal para organizaciones que requieren una plataforma escalable y flexible con capacidades avanzadas de análisis y reportes. Además, es especialmente beneficiosa para empresas con operaciones globales debido a su capacidad de manejar múltiples ubicaciones y regulaciones.

SABER MÁS DE Workday HCM

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SAP SuccessFactors

Optimiza talento con inteligencia integrada.

Mediana y gran empresa

En la nube (SaaS)

Referente o líder

SAP SuccessFactors es una solución de gestión de recursos humanos basada en la nube que ofrece herramientas para la gestión del talento, el aprendizaje y el análisis de la fuerza laboral. Fundada en 2001 y adquirida por SAP en 2011, se diferencia por su integración con otras soluciones SAP y su enfoque en la experiencia del usuario y la innovación continua.

Pros

✓ Amplísima funcionalidad para RR. HH. estratégicos
✓ Muy sólido en evaluación de desempeño y sucesión
✓ Integración nativa con SAP ERP
✓ Buen soporte para empresas multinacionales

Contras

✗ Interfaz menos intuitiva que otras opciones modernas
✗ Alto grado de configuración requerido
✗ Costes de implementación elevados

¿Por qué elegir SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors es una opción a considerar por su capacidad de integración con otros sistemas SAP, lo que facilita la gestión centralizada de datos empresariales. Además, ofrece una amplia gama de módulos personalizables que cubren todas las áreas de recursos humanos, desde la gestión del talento hasta la nómina, adaptándose a las necesidades específicas de cada organización.

¿Para quién es SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors es más adecuada para grandes empresas y corporaciones multinacionales que requieren una solución integral y escalable para gestionar el talento y los recursos humanos a nivel global. Ofrece funcionalidades avanzadas para la gestión del rendimiento, el reclutamiento y el desarrollo de empleados, lo que la hace ideal para organizaciones con necesidades complejas y una fuerza laboral diversa.

SABER MÁS DE SAP SuccessFactors

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Prueba gratuita

Cornerstone

Optimiza talento con eficiencia superior.

Mediana y gran empresa

En la nube (SaaS)

Cornerstone es una empresa fundada en 1999 que ofrece soluciones de software para la gestión del talento, destacándose por su enfoque integral en el desarrollo de empleados, aprendizaje y gestión del rendimiento. A diferencia de otras soluciones, Cornerstone se diferencia por su capacidad de personalización y su enfoque en la experiencia del usuario, lo que permite a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades específicas.

Pros

✓ Líder en formación, desarrollo y gestión del conocimiento
✓ Módulos potentes de aprendizaje y contenidos integrados
✓ Buenas opciones para evaluación y desempeño
✓ Escalable y orientado a crecimiento organizativo

Contras

✗ Limitado en funciones administrativas de RR. HH.
✗ Interfaz menos moderna que otros competidores
✗ Enfoque más formativo que de gestión global

¿Por qué elegir Cornerstone?

Cornerstone es una opción a considerar por su capacidad de ofrecer una solución integral que combina gestión de talento, aprendizaje y desarrollo, y gestión del desempeño en una sola plataforma. Además, su enfoque en la personalización y la analítica avanzada permite a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas y obtener insights valiosos para la toma de decisiones estratégicas.

¿Para quién es Cornerstone?

Cornerstone es más adecuada para empresas medianas a grandes que buscan una solución integral de gestión del talento. Ofrece funcionalidades avanzadas para el desarrollo de empleados, gestión del rendimiento y aprendizaje, lo que la hace ideal para organizaciones con necesidades complejas de recursos humanos.

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Oracle HCM

Mediana y gran empresa

En la nube (SaaS)

Oracle HCM es una solución integral de gestión del capital humano que forma parte de Oracle Corporation, una empresa fundada en 1977 y reconocida por su innovación en software empresarial. Destaca por su capacidad de integrar inteligencia artificial y análisis predictivo, lo que permite a las empresas optimizar la gestión del talento y mejorar la toma de decisiones estratégicas.

Pros

✓ Muy completo e integrado con otros sistemas Oracle
✓ Potente análisis predictivo de talento
✓ Altamente configurable y escalable
✓ Cobertura global en procesos de RR. HH.

Contras

✗ Complejidad elevada para la puesta en marcha
✗ Coste alto de implementación y mantenimiento
✗ No apto para empresas con procesos poco definidos

¿Por qué elegir Oracle HCM?

Oracle HCM es una opción a considerar debido a su capacidad de integración completa con otras soluciones de Oracle, lo que permite una gestión unificada de los recursos empresariales. Además, ofrece análisis avanzados y herramientas de inteligencia artificial que mejoran la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.

¿Para quién es Oracle HCM?

​Oracle HCM es más adecuado para medianas y grandes empresas que buscan una solución integral para gestionar sus procesos de recursos humanos. Es ideal para organizaciones que requieren una plataforma escalable que integre funciones como la gestión del talento, la administración de beneficios y la planificación de la fuerza laboral. ​

SABER MÁS DE Oracle HCM

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Oracle Cloud HCM

Mediana y gran empresa

Oracle Cloud HCM es una solución integral de gestión del capital humano que ofrece herramientas para administrar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, en una plataforma unificada. Fundada en 1977, Oracle es pionera en tecnología de bases de datos y su HCM se diferencia por su capacidad de integración con otras aplicaciones empresariales de Oracle, ofreciendo una experiencia de usuario coherente y análisis avanzados basados en inteligencia artificial.

Pros

✓ Todo el ciclo de vida del empleado en una sola suite
✓ Análisis de datos y reporting muy avanzados
✓ Experiencia personalizada según rol y jerarquía
✓ Innovación continua en IA y automatización

Contras

✗ Coste de adopción elevado
✗ Requiere soporte técnico experto para personalización
✗ No ideal para empresas que buscan simplicidad

¿Por qué elegir Oracle Cloud HCM?

Oracle Cloud HCM es una opción a considerar por su capacidad de integración completa de todos los procesos de gestión del capital humano en una única plataforma, lo que facilita la toma de decisiones basadas en datos. Además, ofrece una experiencia de usuario intuitiva y personalizable, lo que mejora la eficiencia y la satisfacción del empleado en comparación con otras herramientas.

¿Para quién es Oracle Cloud HCM?

Oracle Cloud HCM es más adecuado para mediana y gran empresa que buscan una solución avanzada para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta el desarrollo. Es ideal para organizaciones que necesitan una plataforma robusta para administrar recursos humanos, nóminas, talentos y desempeño a gran escala.

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¿Qué tener en cuenta al elegir un programa de gestión del capital humano (HCM)?

La gestión del capital humano (HCM) es un pilar fundamental para el éxito organizacional, pues permite atraer, desarrollar y retener talento de manera eficiente y estratégica. Elegir la herramienta adecuada para gestionar todos los procesos relacionados con el personal puede marcar una gran diferencia en la productividad, satisfacción y crecimiento empresarial. Para seleccionar la mejor solución, es importante considerar los siguientes aspectos clave:
1. Funcionalidades integrales y modulares
La plataforma debe cubrir las principales áreas de HCM, como reclutamiento, incorporación (onboarding), gestión de nóminas, formación y desarrollo, evaluaciones de desempeño, gestión de talento, planificación de sucesión y administración de beneficios. Además, es ideal que permita añadir módulos según las necesidades futuras.
2. Experiencia de usuario y accesibilidad
Una interfaz intuitiva y fácil de usar tanto para el departamento de RRHH como para los empleados facilita la adopción y mejora la comunicación interna. También es importante que la plataforma sea accesible desde diferentes dispositivos (ordenadores, móviles, tablets) y que soporte distintos sistemas operativos.
3. Integración con otros sistemas empresariales
Debe integrarse con software de contabilidad, ERP, herramientas de comunicación y gestión de proyectos para facilitar el flujo de información y evitar duplicidades.
4. Gestión de la conformidad y normativa laboral
La solución debe estar actualizada con las leyes laborales y normativas vigentes del país o países en los que opera la empresa, ayudando a cumplir con las obligaciones legales y evitando sanciones.
5. Analítica avanzada y reportes personalizados
Contar con herramientas de análisis y generación de informes permite a los responsables de RRHH tomar decisiones basadas en datos reales sobre el rendimiento, rotación, satisfacción y desarrollo del personal.
6. Automatización y eficiencia
La capacidad de automatizar tareas repetitivas como el seguimiento de ausencias, aprobaciones de permisos, generación de nóminas o evaluaciones reduce la carga administrativa y minimiza errores.
7. Seguridad y confidencialidad de los datos
Dado que la plataforma maneja información sensible sobre empleados, debe garantizar altos estándares de seguridad, cifrado, controles de acceso y cumplimiento de regulaciones de protección de datos como el RGPD.
8. Flexibilidad y escalabilidad
La herramienta debe adaptarse a las particularidades del sector, tamaño y cultura de la empresa, y poder escalar en función del crecimiento de la organización o cambios en sus procesos.
9. Soporte, formación y comunidad
Disponer de soporte técnico eficaz, recursos de formación y una comunidad activa facilita la implementación, resolución de problemas y aprovechamiento pleno de la plataforma.
10. Costos y modelos de licencia
Es fundamental analizar los planes de suscripción o licencias, considerando número de usuarios, módulos incluidos, servicios adicionales y la relación coste-beneficio para asegurar una inversión sostenible.

¿Cómo saber si necesitas un programa de gestión del capital humano (HCM)? ¿Qué alternativas hay?

Si no deseas usar un tema profesional, existen alternativas:

Gestionar el capital humano en una mediana o gran empresa puede sentirse como dirigir una orquesta sin partitura. 🎻👩‍💼 Pero con el software HCM adecuado, puedes alinear talento, automatizar procesos y centrarte en lo que realmente importa: que tu equipo brille (y tú también respires un poco 😅). Espero que este artículo te haya ayudado a encontrar la herramienta perfecta para ti. Y ahora dime, ¿has probado algún software que te haya salvado el día o alguno que te hizo la vida más difícil? 💡💼 ¡Cuéntamelo en los comentarios! 🚀

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